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Factoring

O que é - Como funciona - Vantagens - Empresa - Como iniciar




O QUE É FACTORING?

Atividade também conhecida no Brasil como fomento mercantil ou fomento comercial, é uma atividade mista composta por prestação de serviços de assessoria na gestão do contas à receber da empresa cliente, e pela prática comercial através da compra dos recebíveis, duplicatas e/ou cheques pré-datados oriundos exclusivamente das vendas da empresa cliente. topo

 




COMO FUNCIONA :

A empresa de factoring presta serviços a suas empresas clientes assessorando-as principalmente no que se refere ao seu contas a receber analisando concomitantemente todos os aspectos que aumentam o risco do crédito concedido, como ser: concentrações de valores num mesmo sacado, dilatação de prazos, crédito à sacados com restrições,etc. No passo seguinte, a empresa de factoring já tendo feito à analise minuciosa destes créditos, sobre o qual se remunera através da cobrança de percentual aplicada sobre o valor de face dos títulos denominados ad valorem ou prestação de serviços. Caso a empresa cliente o desejar a factoring poderá adquirir estes recebíveis, representados por duplicatas e/ou cheques pós-datados, aplicando um percentual denominado diferencial ou fator que é calculado pró-rata temporis sobre o valor de face dos títulos. topo



 

 

 

 

 

 

VANTAGENS :

A empresa que opera com uma factoring irá usufruir de inúmeras vantagens: no que se refere ao maior nicho de atuação que são as pequenas e médias empresas carentes de uma estrutura administrativa mais sofisticada, poderão se beneficiar da grande experiência na questão de análise crédito que possuem as empresas de factoring, possibilitando melhor qualidade das contas a receber e conseqüente diminuição dos prejuízos por inadimplência. Também, poderão se alavancar de recursos através da venda destes títulos, propiciando o crescimento das suas vendas com maior agilidade. O aspecto mais relevante da parceria com uma empresa de factoring, é que, a empresa cliente terá a possibilidade de tratar diretamente com as pessoas que detém o poder decisório o que possibilitará repostas rápidas , o que é imprescindível num mercado dinâmico como o de hoje.

Artigo PLC 13-07
Decreto 57663-66 Lei Uniforme de Genebra
LEI 5474-68 - DUPLICATAS
LEI 7357-85 Lei do Cheque
LEI 10.838/04 - ATUALIZAÇÃO CONTRATOS SOCIAIS
INSRF381eanexos - IR, CSLL, COFINS, PIS
Lei10833/03- IR, CSLL, COFINS,PIS
Lei 501-ISSQN POA
QUADRO SINÓTICO 2006- TRIBUTOS INCIDENTES
LEI 10.637 de 30/12/02 (aprovação da MP 66 com vetos)
LEI das SOC. LTDA - cfe. NOVO CÓD. CIVIL
SUGESTÃO DE CONTRATO SOCIAL
COAF
LITERATURA RECOMENDADA
Artigos 191 a 220 do Código Comercial e Lei 5.474/68, entre outras


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EMPRESA DE FACTORING:

Uma empresa de factoring deve ser registrada na junta comercial, sendo que não pode ser classificada como micro empresa nem como firma individual. Além disso, na razão social desaconselha-se o uso das palavras "banco" e "financeira", pois são empresas comerciais atípicas, regidas pelo Código Comercial Brasileiro.
Os principais tributos incidentes sobre elas são Imposto de Renda, Contribuição Social, COFINS, PIS e ISSQN e, no mês da constituição da empresa, deverá ser recolhida a Contribuição Sindical.
Para um funcionamento eficiente, uma empresa de factoring deve ter no mínimo duas áreas distintas, uma responsável pelo atendimento, conquista de clientes e pela preparação das operações (negócios) e outra responsável pelas cobranças, contabilidade, limite de crédito e tesouraria (controle). Em nenhum momento essas duas áreas devem se misturar. topo



PARA INICIAR UMA EMPRESA DE FACTORING:

Deve-se tomar os cuidados inerentes a qualquer atividade e que são fundamentais a sobrevivência de todas: planejar a empresa, traçando objetivos claros tanto a longo como a curto prazo, definir suas normas, diminuir ao máximo os custos fixos e, finalmente, conquistar clientes através de uma estratégia cuidadosamente elaborada. Além disso, é preciso investir em profissionalização, oportunizando a realização de cursos e, consequentemente, melhorando o desempenho dos funcionários. topo


 

 

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